Испытательный срок имеет определенные особенности в части расторжения контракта. Если работодателя не устроит сотрудник или, наоборот, работнику не понравиться место, наличие ИС позволяет быстро прекратить трудовые отношения. Неудивительно, что у многих возникают вопросы о том, можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается законом для проверки профессиональных качеств нового сотрудника.
Работодатель не обязан устанавливать его, но часто предпочитает ввести его, т. к. заранее знать справиться или нет человек с трудовыми обязанностями нельзя.
Важно. Испытательный срок будет присутствовать, только если он прямо прописан в договоре. Ввести его отдельным приказом или другими нормативными документами нельзя. Сотрудник должен сразу знать, будет он зачислен в штат сразу после подписания договора или только после прохождения ИС.
Сотрудники также могут пользоваться испытательный срок для оценки условий труда, коллектива и других моментов, связанных с новым местом работы.
Главная особенность ИС – упрощенная процедура расторжения трудового договора, т. к. сотрудник еще не зачислен в штат. Сотрудник уволиться без отработки двух недель в течение ИС не составит труда, но некоторые нюансы учесть все же придется.
Важно. Период ИС начинается только после подписания трудового договора. Без этого документа работа будет считаться неофициально со всеми негативными последствиями для работника и работодателя.
Например, сотруднику это время не будет включено в страховой стаж для назначения пенсии, а все больничные неофициальных работников работодателю придется оплачивать самостоятельно.
Максимальная продолжительность испытательного срока ограничена законам:
- 90 дней – для стандартных ситуаций;
- 180 дней – для руководителей;
- 14 дней – для временных сотрудников.
Некоторым категориям работников нельзя устанавливать ИС. Например, если человека оформляют на выборную должность в органы власти, то ни о каком испытательном сроке идти речи не может.
Важно. Сотрудник и работодатель могут согласовать испытательный срок меньшей продолжительности, чем установлена законом. Он ограничивает только максимальную длительность периода проверки сотрудника.
Если сотрудник не получит никаких уведомлений о прекращении трудовых отношений во время ИС, он автоматически будет зачислен в штат компании и получит все права в соответствии с трудовым законодательством. Впрочем, большинством из них он будет обладать и во время прохождения испытательного срока.
Что такое отработка
Понятия отработки в законодательстве нет. Но все понимают, что она существует. Дело в том, что постоянный сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию обязан предупредить работодателя минимум за 14 дней. Это время дается на то, чтобы человек взвесил свое решение, а компания смогла подобрать ему замену.
Важно. Заявление на увольнение по собственному желанию может быть отозвано в любой момент до фактического увольнение. Юридически за подобные действия сотруднику ничего не грозит.
При расторжении договора по соглашению сторон, инициативе работодателя и в любых других случаях, кроме как по собственному желанию сотрудника, отработки нет. Кроме того, работник и работодатель всегда могут заранее обговорить, можно ли не отрабатывать положенные 2 недели.
Часто руководители не удерживают людей, если видят реальный настрой покинуть организацию. Толку от отработки в этом случае обычно нет никакой. Сотрудник просто приходит «отбыть» положенное время на рабочем месте.
За сколько надо уведомить работодателя об увольнении при ИС
Испытательный срок отличается прежде всего условиями расторжения трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, работодатель может уволить его. Для этого руководству компании нужно будет только направить сотруднику уведомление за 3 дня до фактического увольнения.
Важно. Увольнение сотрудника на испытательном сроке не освобождает работодателя провести полный расчет в день увольнения.
Если этого не будет сделано, работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Задержка расчета для компании может грозить не только репутационными, но и финансовыми потерями.
Работник на испытательном сроке уволиться по собственному желанию без отработки по общим правилам не сможет. Но для него будет достаточно уведомить работодателя за 3 дня до фактического расторжения контракта.
Совет. Если сразу не известно, устроит или нет новое место работы, разумно до заключения договора, обговорить с руководителем, в какой срок можно уволиться без отработки. Это позволит при необходимости прекратить трудовые отношения быстро и не выдумывая для этого поводы
.
Когда можно уволиться без отработки на испытательном сроке
На испытательном сроке сотрудник может уволиться без отработки по согласованию с работодателем в любой момент. Часто достаточно просто обратиться с соответствующей просьбой к руководителю. Но есть также и ряд формальных оснований, когда сотрудник на ИС обязаны уволить в день подачи заявления:
- состояние здоровья сотрудника не позволяет выполнять далее трудовые обязанности;
- нарушение работодателем норм трудового законодательства (задержка зарплаты, отсутствие средств индивидуальной защиты и т. п.);
- переезд сотрудника в другой город, где он не сможет выполнять свои обязанности.
При наличии уважительных причин для увольнения без отработки, желательно подтверждать их с помощью документов. Иначе работодатель может не поверить и отказать в просьбе.
Уволиться без отработки на испытательном сроке вполне реально. Но для этого нужно иметь уважительную причину или договориться с руководством компании-работодателя. Иначе сотруднику на ИС после подачи заявления придется все же отработать еще 3 дня и только потом он будет уволен.
