Не каждое предприятие может выплыть из моря экономических проблем, постоянных изменений законов и новых требований, которые, в конце концов, спровоцируют ликвидацию компании.
Многим известно, кто попал под сокращение или принудительное увольнение, как неприятно состоять на учете в центре занятости, получать пособие, вести активный поиск, ждать работы равноценной утраченной.
Порой обстоятельства не обойти стороной, но из них можно почерпнуть те выгоды, которые предлагает государство в поддержку населения в трудных жизненных ситуациях.
Как оценить обстановку
Важно не паниковать, если попал под сокращение, с каждым могут произойти финансовые трудности, нужно сконцентрировать свое внимание на законе, выплатах и найти выход из сложных обстоятельств. В ТК РФ такое увольнение характеризуют как расторжение трудовых взаимоотношений без обоюдного согласия.
Но в деятельности компаний тоже случаются независимые факторы, которые грозят разорению. Влияет общий экономический кризис, когда рушатся многолетние партнерские связи, падает производительность труда, снижается рентабельность производства. В результате катаклизмов приходится:
- закрывать фирму;
- сокращать численность работников основного производства, обслуживающего персонала, ИТР;
- лишаться специалистов, которые часто помогали производству выйти из критических ситуаций инновационными решениями, но стали непомерным грузом из-за сомнительной экономии статьи расходов на зарплату.
Государственные органы в соответствии с законодательными нормативами стараются поддержать обе стороны трудовых взаимоотношений.
Руководство предприятия вправе принимать выгодные для предприятия решения. Сокращать лишние должности из-за внедрения нового оборудования, программ, оставить 1 мастера вместо 3.
Негативно влияет на производительность, неправильно составленный бизнес-план, не рассчитанные в полном объеме возможности, тогда руководству предстоит делать рациональный выбор, оставлять только необходимых сотрудников в подразделениях, уменьшать штат.
Короче, если сократили с работы, это не значит, что работодателя не удовлетворяет квалификация или личные качества, просто он не может обеспечивать в таком количестве персонал и предпринимает вынужденные меры, чтобы не стать банкротом.
Но производственные трудности не снимают ответственности перед сотрудниками. Руководство обязано своевременно сообщить о грядущем сокращении и выплатить работникам, положенные для такого случая компенсации.
Правомерная процедура
Процесс с принудительным увольнением состоит из нескольких правомерных этапов, чтобы никто не смог пожаловаться в трудовую инспекцию, что «меня сократили», нарушив законодательные рамки. Работодатель оповещает:
- коллектив о планах за 2 месяца до кадровых корректировок;
- биржу труда, профсоюзный орган о грядущих изменениях в организации;
- бухгалтерию для подготовки расчетов с работниками;
- кадровую службу, чтобы оформили документы, выдали сотрудникам положенные справки, сделали записи в трудовых книжках.
Сокращение происходит в приказном порядке с правильной формулировкой и подписями:
- директора;
- начальника отдела кадров;
- уволенных работников.
Работодатель может предложить переход на другую должность, уменьшить рабочий день. Рабочему дается время на обдумывание предложения, чтобы решиться на отказ от альтернативного варианта или выбрать способ, как попасть под сокращение с минимальным ущербом для себя.
Когда предприятие не ликвидируется, а только снижает кадровую нагрузку, работодатель делает выбор между специалистами. Но даже при явном приоритете по способностям, навыкам одних перед другими, руководитель не имеет права увольнять:
- беременную сотрудницу или в декретном отпуске;
- работника в статусе многодетного;
- инвалида, травмированного на данном предприятии;
- родителей, воспитывающих детей в неполной семье;
- студентов заочников, которые повышают квалификацию для предприятия.
Остальные должны надеяться на предпочтение своего руководства, если они дорожат этим местом работы.
Какие положены выплаты
Известно, как некоторые работодатели стараются избежать компенсационных выплат и просят сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Потому, что ему кроме обычных расчетов, компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты, придется заплатить средний заработок за месяц вперед. На этом выходном пособии работодатели и пытаются экономить.
Работники, попавшие под сокращение должны знать, что предприниматель должен платить деньги в таких же размерах в течение 3 месяцев, а выданная сумма не облагается налогом. Для получения нужно проконтролировать соблюдение работодателем норм закона ТК РФ ст.84.1:
- Правильная запись в трудовой книжке с указанием оснований для сокращения персонала. Если произошла ликвидация предприятия, должна быть проставлена точная дата с номером регистрационного решения в ФНС.
- Своевременное уведомление службы занятости с постановкой на учет безработных с соответствующими справками о средней зарплате, выслуге лет и страховом стаже.
Если работа не будет найдена в течение 3 месяцев, работодателю придется на этот период содержать свой уволенный штат. А работники Крайнего Севера могут устраиваться полгода и получать зарплату.
Заключение
Сотрудники службы занятости активно ведут поиск клиентам, мест трудоустройства. Безработному отказываться от предложений можно сколько угодно, но сохранить заработок не удастся больше 3 месяцев.
Затем оплата будет еще полгода по размеру социального пособия, выплату которого могут прекратить за 2 последующих отказа от рабочих мест или за неявку на встречу с потенциальным работодателем.
При этом придется отмечаться раз в месяц, график таких посещений разрабатывает биржа труда. Стандартные вознаграждения прекратятся вместе с устройством на официальную работу.
Государственный бюджет не безразмерный, поэтому Правительство РФ ставит строгие ограничения на платный период по безработице даже для тех, кто попал под сокращение.
