Довольно высокие требования предъявляются кандидату, когда происходит трудоустройство госслужащих. Такие люди из-за того, что имеют высокий уровень знаний, квалификаций, очень редко остаются без работы. На каждое предприятие требуется специалист, который в прошлом был госслужащим.
При оформлении такого человека на работу, часто возникают вопросы о заполнении соответствующей документации. В данной статье вы найдете все нюансы, с которыми сталкиваются при трудоустройстве бывших государственных работников.
Трудоустройство бывших госслужащих
Особенностью данной категории сотрудников является то, что даже после их увольнения из предыдущего места работы, их обязанности не ограничиваются и не заканчиваются. Данное постановление прописано в законодательном акте РФ.
Так, при повторном трудоустройстве, человек, который ранее работал в государственных учреждениях, должен быть проверен по предыдущему месту работы. Именно для этого и отсылается запрос в соответствующую организацию. Об этом говориться в статье 64.1 Трудового кодекса РФ.
Кроме этого, в данной статье говориться о том, что бывший сотрудник в обязательном порядке должен оповещать о новой вакансии на предыдущем месте его трудоустройства.
Данное указание имеет свою силу на протяжении двух лет с момента увольнения. Такая норма законодательства установлена для того, чтобы избежать утечки секретной информации, которую мог получить на работе человек, работающий в государственных учреждениях.
Кроме этих ограничений, существуют и другие нормы, которые касаются работы для бывших госслужащих. Так, например, существуют определенные виды деятельности, где может работать данный сотрудник.
Трудоустроится, такой человек сможет только в том случае, когда он получит на это действие разрешение от представителей специальной комиссии.
Когда же между организациями, где собирается работать бывший государственный служащий и учреждением, где он раньше был трудоустроен, возник конфликт, то тогда оформить такого человека на новое место работы будет невозможно.
Также комиссия рассматривает решение о том, будет ли принят этот человек на работу, если его заработная плата на новом месте будет становить сумму более 100000 рублей в месяц.
Кроме этого, представители комиссии рассматривают заполнения трудового договора и других документов уже во время оформления на новую работу бывшего госслужащего.
Но, не все работники в данной сфере имеют доступ к секретной информации, и их деятельность будет тщательно проверяться. К тем категориям, которые в обязательном порядке будут ждать решения комиссии, подлежат:
- все те, кто занимали должности руководителей в военных учреждениях;
- работники, которые выполняли свои обязанности в административно – хозяйственном спектре;
- занимающие посты руководителей в структуре исполнительной власти;
- работники, деятельность которых была связана с денежными и бюджетными операциями;
- каждый госслужащий, который имел в распоряжении государственное имущество;
- работники, деятельность которых была связана с лицензионными и разрешительными органами.
Люди, которые ранее работали в одной из перечисленных сфер деятельности стоят на строгом контроле у государства и могут повторно трудоустроиться только с разрешения специальной комиссии.
Структура оформления
Основным правилом при повторном оформлении на работу человека, который ранее работал в государственных учреждениях, является честность и открытость будущего сотрудника.
Он должен самостоятельно известить своего будущего руководителя о том, где он ранее работал, и какой инвентарь было доверено этому лицу. Единственны документом, который потребуется во время оформления на новое место работы, может быть только трудовая книжка.
Как и для других работников, сотрудник, который ранее работал в государственных учреждениях, должен проходить испытательный срок, если этот пункт указан в трудовом договоре. Какая будет у бывшего госслужащего зарплата, также должно быть прописано в соответствующем документе. Для того, чтобы начать свою деятельность на новом месте работы, будущий сотрудник должен:
- предоставить в бухгалтерию или в отдел кадров соответствующие документы: заявление, трудовую книжку и другие;
- работодатель должен проверить в обязательном порядке дату увольнения из предыдущего места работы. Если срок составляет более двух лет, то тогда можно оформлять такого человека без запроса в государственное учреждение. Если же срок менее 24 месяца – то тогда на предыдущее место работы должно быть отправлено уведомление;
- при превышении месячного оклада в 100 000 рублей за месяц, будущий руководитель должен дождаться решения специальной комиссии.
При правильном оформлении нового работника, у организации не должно возникнуть спорных вопросов. Стоит отметить, что уведомление на предыдущее место работы являет собой специальное информационное письмо, которое не может стать причиной отказа в трудоустройстве.
Совмещение
Все люди, которые работают в государственных структурах и муниципальных организациях, перечисленные в соответствующем списке, не имеют права оформляться на дополнительную работу.
Данное требование было создано для того, чтобы предусмотреть злоупотребление своими обязанностями на одном из места трудоустройства. Но, при этом, как для работников государственных структур, так и трудоустройство бывших госслужащих должно быть оформлено со следующими правилами:
- заработная плата должна быть начислена и удержана только от государственного бюджета;
- обязательное информирование о дополнительных доходах, человека, который работает по совместительству.
Из-за того, что работник государственных структур не уволен, а только оформляется на работу по совместительству, то на его место работы нет необходимости отправлять соответствующее уведомление.
Трудоустройство бывших госслужащих
