Каждый трудящийся граждан имеет право на ежегодный отпуск согласно конституции РФ. И при этом, абсолютно неважно, где работает гражданин, хоть в Ростове-На-Дону или на Дальнем Севере.
После отработанных 6 месяцев можно оформить заявление на получение отпуска. Если выпадает на выходной день, они так же оплачиваются. Это правило не распространяется на государственные праздники. Поэтому рекомендуется обсудить этот момент с руководителем.
Сколько длится и каким образом происходит исчисление
Согласно трудовому кодексу, отпуск должен длиться не больше 28 дней. При этом в расчет берется календарный срок, а не рабочий. Продолжительный отпуск могут получить учителя\педагоги, врачи, сотрудники правоохранительных органов.
Также рассчитывать на длительный отдых могут и граждане, работающие на химических заводах, военные. Субъектам, несущим военную службу предоставляется 2 месяца. Заработная плата сохраняется в полном объеме.
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск
В соответствии со статьей №116 Трудового Кодекса, дополнительные дни для отдыха могут предоставляться при наличии следующих обстоятельств:
- Ненормированный рабочий день.
- Ведение деятельности на химических и иных производственных предприятиях.
- Работа на Дальнем Севере.
- Особый вид рабочей деятельности.
- Иные ситуации, при которых предоставление дополнительного отпуска прописано в федеральном законе.
Руководитель может предоставить отпуск, если это прописано в договоре коллективного порядка.
Как рассчитывается количество положенных дней с последующей оплатой
В статье 120 Трудового Кодекса прописаны правила предоставления отпуска. Но при этом полностью отсутствует информация о том, сколько именно должен длиться отдых. Расчет так же ведется из числа календарных дней.
Если граждан работает на химическом заводе, он имеет право рассчитывать на получение 12 дополнительных дней отдыха. Они суммируются с основными отпускными днями, и так в общем итоге они длятся 28 суток.
Отсчет начинается с первого дня начала отпуска. Затем общее количество положенного отдыха переводят в календарные дни, и так получается – 41= общая продолжительность отпуска. Но стоит учитывать, что праздничные дни сюда не входят, соответственно, и не будут оплачены.
Подсчет трудового стажа
Согласно действующему законодательству, предусмотрен порядок исчисления стажа, дающего право на получение отпуска с оплатой.
Итак, в стаж включается следующие нюансы:
- Продолжительность работы в данной организации.
- Вынужденный прогул в связи с увольнением, а затем с восстановлением на текущем служебном месте.
- Сотрудник не по своей вине не смог пройти медицинскую проверку.
- Гражданин оформлял отпуск на 2 недели за свой счет.
- На основании заключенного коллективного соглашения, субъект отсутствовал на рабочем месте, но оно за ним закреплено.
По поводу последнего пункта, следует уточнить еще некоторые детали. В связи с отсутствием сотрудника на работе, и должность за ним до сих закреплена, это возможно при наличии следующих оснований:
- Это были нерабочие дни, либо предоставлялся отпуск.
- Сотрудник на этот период времени был временно нетрудоспособным.
- Беременность с последующим декретным отпуском.
- Предоставлялись каникулы на время прохождения учебы в высшем образовательном учреждении.
- По рекомендациям работодателя, сотрудник проходил курсы на повышение квалификации.
- Организованы военные сборы.
- Оформлен отпуск по уходу за ребенком.
Также есть некоторые факторы, которые не входят в общий трудовой стаж – прогул без причины, явка на работу в наркотическом\алкогольном опьянении.
Может ли отпуск стать материальной альтернативой
Если оплачиваемый отпуск полностью не отгулян, сотрудник может потребовать от руководителя получение денежной компенсации. Такая возможность не может быть представлена в случае декретного отпуска или отдыха несовершеннолетнего сотрудника. В подобных ситуациях размер денежной выплаты рассчитывается при увольнении гражданина.
Работодатель имеет полное право прервать отпуск, и это может быть связано только с объективными обстоятельствами. Сотрудник может и отказаться от предложения, это никак не противоречит трудовому кодексу.
Если он собрался увольняться, и при этом есть не отгулянные дни, за них получит компенсацию в предварительно рассчитанном объеме. У него есть возможность уйти в отпуск с последующим прекращением деятельности в данном предприятии.
Поскольку сотрудник может передумать об уходе, и захочет восстановиться на текущей должности, он должен отозвать свое заявление. Его могут принять, но при условии, что его место еще никем не занято.
Использование дней без оплаты
Есть несколько факторов, в связи с которыми работодатель может не предоставлять очередной отпуск, и они следующие:
- Появление в семье ребенка. Работодателю необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.
- Вступление в брак.
- Смерть близкого человека.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется на 5 дней. Есть и иная категория граждан, которые могут получить неоплачиваемый отдых.
И к ним относятся работающие пенсионеры – 1 раз в год на 2 недели, участники ВОВ – 35 дней, инвалиды – 60 дней. В иных ситуациях, например, когда сотрудник совмещает работу и учебу.
Субъекты, имеющие определенные льготные послабления также могут уйти в неоплачиваемые каникулы. Поскольку все ситуации индивидуальны, поэтому стоит уточнить все эти моменты у работодателя.
